محمد رستگارفر
یکی از دلایل عدم برخورد صحیح و عدم پاسخگویی مناسب به مردم، گزینش و استخدام افرادی است که زندگی برایشان میزان است و به دنبال آسایش و رفاه خویشتن و خانواده خویش هستند و درکی از لزوم پیشرفت انقلاب و رضایتمندی مردم از انقلاب اسلامی ندارند.
گروه گفتمان فرهنگ سدید - محمد رستگارفر؛ در گام دوم انقلاب باید یک توجه جدی در روند گزینش نیروی انسانی و انتصاب مدیران و گزینش‌گران در سازمان‌ها داشت. یکی از مشکلات بزرگی که بسیاری از ما در ادارات و سازمان‌ها با آن مواجه شده ایم، عدم پاسخگویی مناسب کارکنان و مدیران در سازمان‌ها به مردم است که در این یادداشت به بررسی دلایل آن می‌پردازیم.
یکی از دلایل عدم برخورد صحیح و عدم پاسخگویی مناسب به مردم، گزینش و استخدام افرادی است که دنیا برایشان میزان است و به دنبال آسایش و رفاه خویشتن و خانواده خویش هستند و درکی از لزوم پیشرفت انقلاب و رضایتمندی مردم از انقلاب اسلامی ندارند. در واقع اگر بخواهیم با نگاهی موشکافانه به موضوع توجه کنیم، باید گفت که ایراد اصلی برمی‌گردد به مسئولان و مدیران گزینش در سازمان‌ها و ادارات، که درک صحیحی از نحوه و معیار‌های مهم انتخاب و گزینش افراد ندارند.
طبق فرموده امام راحل عظیم الشأن، آنکه دنیا برایش میزان است، مکتب در کارش نیست؛ لذا آن کسی که هدف از اشتغال و استخدام را به منظور رسیدن به پول و وام‌های چندین میلیونی و مسکن و خودرو و رفاه خویش بداند، قطعا در هر سازمانی به کارگرفته شود به نظام و انقلاب ضربه خواهد زد و برای انقلاب و آینده انقلاب سم مهلک خواهد بود. همینطور باید اشاره داشت به گزینش‌گرانی که معیار‌های من درآوردی آنان باعث ورود افراد نالایق و نا محرم و بی تفاوت به آرمان‌های انقلاب اسلامی به بدنه سازمان‌ها و نهاد‌های دولتی و عمومی می‌شود.
بدیهی است که در گزینش نیروی انسانی، افرادی باید در اولویت جذب و استخدام باشند که دغدغه‌ی پیشرفت انقلاب دارند، دغدغه‌ی خدمت هر چه بهتر و بیشتر به مردم را دارند و هدفشان کمک به حل مشکلات مردم است. با این روحیه است که مردم از خدمت رسانی کارکنان و کارمندان در بدنه دولت و دیگر دستگاه‌ها و نهاد‌های حاکمیتی و عمومی رضایت خواهند داشت و رضایت مردم از خدمات ارزشمند و کارکنان مومن و انقلابی دولت آنان را به حمایت از این مدل حاکمیتی بیش از پیش خواهد کشاند و در نتیجه این حمایت ارزشمند مردمی، انقلاب اسلامی در اذهان و قلوب مردم جایگاه مهم و ارزشمندی خواهد داشت.
اما متاسفانه دیده شده که افرادی به عنوان گزینشگر و مصاحبه کننده در بعضی از سازمان‌ها فعالیت می‌کنند که نه تنها سوالاتشان عمق راهبردی ندارد، بلکه درک درستی از لزوم ارزیابی روحیه انقلابی افراد را ندارند و با سوالات غلط، غیرعلمی و بعضا خلاف شرع و حرام، باعث ایجاد و بروز شبهات متعددی در اذهان مردم نسبت به نظام و انقلاب و مومنین را در پی دارد که قطعا باید با آن‌ها برخورد شود.
امام خامنه‌ای حفظه الله در دیدار کارگزاران نظام در تاریخ ۲۴ اردیبهشت ۹۸ فرمودند: «این را به عنوان یک تعهّد مدیریّتی در نظر بگیرید؛ جنابعالی که میخواهید کسی را به یک جایی منصوب کنید، یک کاری را به کسی بسپرید، دارا بودن این خصوصیّت را، یعنی خصوصیّت تقوا و تعهّد در امور مربوط به مردم را، جزو صلاحیّت‌های مدیریّتی بدانید. یکی از صلاحیّت‌های مدیریّتی این است که ببینید این طرف، دارای تقوا است، یعنی کاری که به او می‌سپارید، با امانت انجام می‌دهد یا نه. خب اگر این جور شد، آن وقت خدا مهم‌ترین مؤلّفه در همه‌ی تصمیم‌گیری‌های ما خواهد بود؛ معنی اینکه برای خدا کار کنیم، این جوری خواهد شد؛ آن وقت کارتان می شود عبادت. یکی از امتیازات کار برای حکومت اسلامی و دولت اسلامی همین است که اگر چنانچه کار برای خدا شد، کار تبدیل می‌شود به عبادت؛ خود آن امضائی که می‌کنید، آن کاغذی که می‌نویسید، آن حرفی که می‌زنید، می‌شود یک عبادت.»
خیانت در امانت آن چیزی است که اگر در مدیری دیده شد، باید بدون تردید و بلافاصله وی را از آن سمت عزل کرد و وی را به دست عدالت سپرد.
لزوم گزینش و انتصاب نیروی انسانی بر مبنای تقوا و روحیه انقلابی امر مهمی است که باید در گام دوم انقلاب به عنوان یک راهبرد مهم در دستور کار دولت و قوه محترم قضاییه قرار بگیرد تا ان شاءالله پیشرفت انقلاب و شکل گیری دولت اسلامی هر چه زودتر محقق شود.
رهبر معظم انقلاب در بخشی از بیانیه گام دوم انقلاب با اشاره به اهمیت نیروی انسانی می‌فرمایند: «مهم‌ترین ظرفیّت امیدبخش کشور، نیروی انسانی مستعد و کارآمد با زیربنای عمیق و اصیل ایمانی و دینی است. این‌ها ثروت عظیمی برای کشور است که هیچ اندوخته‌ی مادّی با آن مقایسه نمی‌تواند شد.»
این تاکید معظم له وظیفه افراد مومن و انقلابی به‌ویژه مدیران و روسای سازمان‌ها و نهاد‌ها را بیش از پیش سنگین‌تر می‌کند تا با انتخاب و گزینش کارکنان و انتصاب مدیران با تقوا، مومن و دلباخته به انقلاب و آرمان‌های انقلاب و امام راحل، ادامه‌ی حرکت انقلاب را در مسیر درستی بپیمایند و باید هوشیار بود که انتصاب افراد مغرض، منافق و سست ایمان در مناصب گوناگون، ضربه‌ای جبران ناپذیر به انقلاب خواهد بود.
یکی از دلایل عدم برخورد صحیح و عدم پاسخگویی مناسب به مردم، گزینش و استخدام افرادی است که دنیا برایشان میزان است و به دنبال آسایش و رفاه خویشتن و خانواده خویش هستند و درکی از لزوم پیشرفت انقلاب و رضایتمندی مردم از انقلاب اسلامی ندارند. در واقع اگر بخواهیم با نگاهی موشکافانه به موضوع توجه کنیم، باید گفت که ایراد اصلی برمی‌گردد به مسئولان و مدیران گزینش در سازمان‌ها و ادارات، که درک صحیحی از نحوه و معیار‌های مهم انتخاب و گزینش افراد ندارند.
طبق فرموده امام راحل عظیم الشأن، آنکه دنیا برایش میزان است، مکتب در کارش نیست؛ لذا آن کسی که هدف از اشتغال و استخدام را به منظور رسیدن به پول و وام‌های چندین میلیونی و مسکن و خودرو و رفاه خویش بداند، قطعا در هر سازمانی به کارگرفته شود به نظام و انقلاب ضربه خواهد زد و برای انقلاب و آینده انقلاب سم مهلک خواهد بود. همینطور باید اشاره داشت به گزینش‌گرانی که معیار‌های من درآوردی آنان باعث ورود افراد نالایق و نا محرم و بی تفاوت به آرمان‌های انقلاب اسلامی به بدنه سازمان‌ها و نهاد‌های دولتی و عمومی می‌شود.
بدیهی است که در گزینش نیروی انسانی، افرادی باید در اولویت جذب و استخدام باشند که دغدغه‌ی پیشرفت انقلاب دارند، دغدغه‌ی خدمت هر چه بهتر و بیشتر به مردم را دارند و هدفشان کمک به حل مشکلات مردم است. با این روحیه است که مردم از خدمت رسانی کارکنان و کارمندان در بدنه دولت و دیگر دستگاه‌ها و نهاد‌های حاکمیتی و عمومی رضایت خواهند داشت و رضایت مردم از خدمات ارزشمند و کارکنان مومن و انقلابی دولت آنان را به حمایت از این مدل حاکمیتی بیش از پیش خواهد کشاند و در نتیجه این حمایت ارزشمند مردمی، انقلاب اسلامی در اذهان و قلوب مردم جایگاه مهم و ارزشمندی خواهد داشت.
اما متاسفانه دیده شده که افرادی به عنوان گزینشگر و مصاحبه کننده در بعضی از سازمان‌ها فعالیت می‌کنند که نه تنها سوالاتشان عمق راهبردی ندارد، بلکه درک درستی از لزوم ارزیابی روحیه انقلابی افراد را ندارند و با سوالات غلط، غیرعلمی و بعضا خلاف شرع و حرام، باعث ایجاد و بروز شبهات متعددی در اذهان مردم نسبت به نظام و انقلاب و مومنین را در پی دارد که قطعا باید با آن‌ها برخورد شود.
امام خامنه‌ای حفظه الله در دیدار کارگزاران نظام در تاریخ ۲۴ اردیبهشت ۹۸ فرمودند: «این را به عنوان یک تعهّد مدیریّتی در نظر بگیرید؛ جنابعالی که میخواهید کسی را به یک جایی منصوب کنید، یک کاری را به کسی بسپرید، دارا بودن این خصوصیّت را، یعنی خصوصیّت تقوا و تعهّد در امور مربوط به مردم را، جزو صلاحیّت‌های مدیریّتی بدانید. یکی از صلاحیّت‌های مدیریّتی این است که ببینید این طرف، دارای تقوا است، یعنی کاری که به او می‌سپارید، با امانت انجام می‌دهد یا نه. خب اگر این جور شد، آن وقت خدا مهم‌ترین مؤلّفه در همه‌ی تصمیم‌گیری‌های ما خواهد بود؛ معنی اینکه برای خدا کار کنیم، این جوری خواهد شد؛ آن وقت کارتان می شود عبادت. یکی از امتیازات کار برای حکومت اسلامی و دولت اسلامی همین است که اگر چنانچه کار برای خدا شد، کار تبدیل می‌شود به عبادت؛ خود آن امضائی که می‌کنید، آن کاغذی که می‌نویسید، آن حرفی که می‌زنید، می‌شود یک عبادت.»
خیانت در امانت آن چیزی است که اگر در مدیری دیده شد، باید بدون تردید و بلافاصله وی را از آن سمت عزل کرد و وی را به دست عدالت سپرد.
لزوم گزینش و انتصاب نیروی انسانی بر مبنای تقوا و روحیه انقلابی امر مهمی است که باید در گام دوم انقلاب به عنوان یک راهبرد مهم در دستور کار دولت و قوه محترم قضاییه قرار بگیرد تا ان شاءالله پیشرفت انقلاب و شکل گیری دولت اسلامی هر چه زودتر محقق شود.
رهبر معظم انقلاب در بخشی از بیانیه گام دوم انقلاب با اشاره به اهمیت نیروی انسانی می‌فرمایند: «مهم‌ترین ظرفیّت امیدبخش کشور، نیروی انسانی مستعد و کارآمد با زیربنای عمیق و اصیل ایمانی و دینی است. این‌ها ثروت عظیمی برای کشور است که هیچ اندوخته‌ی مادّی با آن مقایسه نمی‌تواند شد.»
این تاکید معظم له وظیفه افراد مومن و انقلابی به‌ویژه مدیران و روسای سازمان‌ها و نهاد‌ها را بیش از پیش سنگین‌تر می‌کند تا با انتخاب و گزینش کارکنان و انتصاب مدیران با تقوا، مومن و دلباخته به انقلاب و آرمان‌های انقلاب و امام راحل، ادامه‌ی حرکت انقلاب را در مسیر درستی بپیمایند و باید هوشیار بود که انتصاب افراد مغرض، منافق و سست ایمان در مناصب گوناگون، ضربه‌ای جبران ناپذیر به انقلاب خواهد بود.
نظرات بینندگان
محمدهرمزیان
۱۴:۵۳ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۳
بنده نیروی انقلابی فعال
ارسال نظر
